二倍工资的计算主要依据《劳动合同法》第八十二条，其核心计算方式为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算点为用工之日起满一个月的次日，截止点为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。以下是具体分析：

1. 计算基数：

   • 二倍工资的计算基数通常以劳动者应得工资为准，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在用人单位工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资；若工作满十二个月，则按过去十二个月的平均工资计算。
   • 需要注意的是，二倍工资差额的计算基数不包括加班工资和非常规性奖金、福利等。

2. 计算期间：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。这意味着，二倍工资的最长支付期限为十一个月。
   • 若用人单位在用工之日起满一年后仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即与劳动者补订书面劳动合同。此时，二倍工资的支付义务终止，但用人单位仍需承担未签订无固定期限劳动合同的法律责任（如继续履行、赔偿损失等，但此部分不涉及二倍工资）。

3. 特殊情况：

   • 若劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应按照《劳动合同法实施条例》第五条的规定，书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。此时，用人单位无需支付二倍工资。
   • 若用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，导致未签订书面劳动合同的，用人单位可不支付二倍工资。但需注意，此处的“不可抗力、意外情况”需严格界定，且用人单位需承担举证责任。

4. 仲裁时效：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资的仲裁请求，时效期间通常从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日（即用工之日起满一个月的次日）起算，至补订书面劳动合同的前一日或满一年的前一日止，但最长不超过一年。

建议：若您面临二倍工资争议，建议及时收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以证明您与用人单位之间存在劳动关系及未签订书面劳动合同的事实。同时，注意仲裁时效的限制，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。