针对工勤编干部违法开除的问题，主要依据的是《中华人民共和国公务员法》以及相关的行政处分规定，而非单一的某部法律直接规定开除程序，但核心法律依据可归纳为以下几点进行开除处理：

1. 违法行为的性质与后果：

   • 工勤编干部若存在违法行为，首先需明确该行为的性质及其造成的后果。违法行为可能涉及贪污受贿、滥用职权、玩忽职守、泄露国家秘密等多种情形，具体需根据违法事实进行认定。
   • 违法行为的后果也是决定是否开除的重要因素。若违法行为情节严重，造成重大损失或恶劣影响，通常会被视为开除的充分理由。

2. 《中华人民共和国公务员法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有违法违纪行为，应当给予处分；处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
   • 对于工勤编干部（若其身份被认定为公务员或参照公务员管理），若其违法行为达到开除的标准，如严重违反职业道德、社会公德或者家庭美德，或者严重违反工作纪律，造成严重后果或恶劣影响，单位可以依据该法规定给予开除处分。

3. 行政处分程序：

   • 开除处分并非随意作出，而是需要遵循一定的行政处分程序。这通常包括调查取证、听取本人申辩、集体讨论决定等步骤，以确保处分的公正性和合法性。
   • 在处分决定作出前，应当告知被处分人拟作出处分的事实、理由、依据及处分种类，并告知其享有陈述和申辩的权利。

4. 具体案例与司法实践：

   • 在实际案例中，工勤编干部因违法行为被开除的情况并不罕见。例如，若某工勤编干部利用职务之便贪污公款，且数额巨大，经查证属实后，单位通常会依据相关法律法规和内部规定给予开除处分。
   • 司法实践中，法院在审理涉及公务员处分的案件时，也会严格审查处分决定的合法性和合理性，确保公务员的合法权益得到保障。

法律建议：

• 对于工勤编干部而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免任何违法行为的发生。
• 若面临开除处分，应积极配合调查取证工作，并依法行使陈述和申辩的权利。
• 如对处分决定不服，可以依法申请复核或提出申诉，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若工勤编干部因违法行为被开除，将失去公职身份和相关待遇，且可能面临刑事责任的追究（如构成犯罪）。
• 开除处分还将对其未来的职业发展产生严重影响，可能限制其再次进入公务员队伍或相关领域的就业机会。

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