结论前置：调岗不经过本人同意，一般情况下用人单位不能强行调岗。但具体是否可以调岗，还需根据调岗的原因、依据以及调岗的合理性等因素进行综合判断。
详细分析：
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作地点等内容。
- 如果劳动合同中明确约定了调岗需要劳动者同意，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下强行调岗，就违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定调岗需要劳动者同意，用人单位也不能随意调岗。调岗应当具有合理性，即调岗应当基于生产经营的需要，且调岗后的工作岗位、工作地点、薪资待遇等应当与原岗位相当或更好。
- 如果用人单位的调岗行为缺乏合理性，如将劳动者从技术岗位调至清洁岗位，或者将劳动者调至偏远地区工作且不提供必要的交通和住宿条件等，劳动者有权拒绝调岗。
特殊情况下的调岗：
- 在某些特殊情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这些情况下的调岗也需要遵循一定的程序和条件。
法律后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意强行调岗，且调岗行为缺乏合理性或违反了劳动合同的约定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果用人单位的调岗行为严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者还可以考虑解除劳动合同并要求用人单位支付赔偿金。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到用人单位未经同意强行调岗的情况，应当首先与用人单位进行沟通协商，了解调岗的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应当保留好相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
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