工厂挂靠他人营业执照发生工伤时，赔偿责任需根据挂靠方与被挂靠方的法律关系、过错程度及实际用工情况综合判定，通常由挂靠方承担主要赔偿责任，被挂靠方承担连带责任。具体分析如下：

1. 法律关系认定：挂靠行为本身违法，双方可能被认定为共同用工主体

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。但需注意：

• 责任性质：被挂靠方的责任是“替代责任”，即基于其出借营业执照的违法行为，对挂靠方未履行赔偿义务的部分承担连带责任；
• 实际用工主体：若工伤员工实际由挂靠方招聘、管理并发放工资，挂靠方是直接用工主体，需承担主要赔偿责任。

示例：A工厂挂靠B公司营业执照经营，员工张某在A工厂工作时受伤。此时，A工厂作为实际用工方需直接赔偿，B公司因出借执照需承担连带责任。

2. 赔偿顺序与追偿权：员工可同时起诉双方，被挂靠方赔偿后可向挂靠方追偿

• 员工权利：工伤员工可要求挂靠方（实际经营者）赔偿，也可直接要求被挂靠方（营业执照出借方）赔偿，或同时起诉双方；
• 被挂靠方追偿权：若被挂靠方先行赔偿，其有权根据挂靠协议或过错程度向挂靠方追偿（如挂靠协议约定责任分担，但协议不得对抗第三人）。

示例：张某起诉B公司赔偿后，B公司支付赔偿款后，可依据与A工厂的挂靠协议，要求A工厂承担全部或部分费用。

3. 特殊情形：被挂靠方无过错时的责任限制

若被挂靠方对工伤发生无过错（如未参与经营、未干预用工管理），其连带责任可能被减轻，但需满足以下条件：

• 证明无过错：需提供证据证明未参与挂靠方的经营、未从经营中获利、未干预用工管理；
• 司法实践差异：部分法院可能仍要求被挂靠方承担部分责任，以督促其审慎出借资质。

建议：被挂靠方可通过在挂靠协议中明确“禁止用工”“安全责任自负”等条款，降低风险，但此类条款对第三人无效。

4. 操作建议：员工与被挂靠方均需主动维权/防范风险

• 对员工：
  1. 优先确认劳动关系：若挂靠方未注销，以挂靠方为用人单位申请工伤认定；
  2. 若挂靠方无资质，直接以被挂靠方为用人单位申请工伤认定；
  3. 同步起诉挂靠方与被挂靠方，确保赔偿到位。
• 对被挂靠方：
  1. 严格审查挂靠方资质，避免出借营业执照；
  2. 在挂靠协议中明确安全责任、用工管理责任；
  3. 要求挂靠方购买雇主责任险或工伤保险，转移风险。

总结：挂靠经营下，工伤赔偿责任以挂靠方为主，被挂靠方因违法行为承担连带责任。员工应同时主张双方责任，被挂靠方需通过协议约定和保险降低风险。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供详细方案。