公司规定员工上厕所时间是否合法，需分情况讨论：
若公司规定合理且未侵犯员工基本权益：
- 一般来说，公司有权制定内部规章制度，以维护正常的生产秩序和工作效率。如果公司规定的上厕所时间是在合理范围内，比如每次上厕所不超过一定时间（如10分钟），且并未因此对员工进行不合理的限制或处罚，那么这样的规定通常是合法的。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及上厕所时间，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者享有合理的休息和生理需求时间。只要公司规定不违背这一基本原则，即可视为合法。
若公司规定不合理或侵犯员工基本权益：
- 如果公司规定的上厕所时间过短，导致员工无法满足基本的生理需求，或者因此对员工进行罚款、扣工资等不合理处罚，那么这样的规定就是不合法的。
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得侵犯劳动者的合法权益，包括合理的休息和生理需求时间。如果公司规定违反了这一原则，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
额外建议与注意事项：
- 沟通协商：如果员工认为公司的上厕所时间规定不合理，首先可以尝试与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 保留证据：如果公司因此对员工进行不合理处罚，员工应保留好相关证据（如公司规定、处罚通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 法律途径：如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。
总结：公司规定员工上厕所时间是否合法，关键在于该规定是否合理且未侵犯员工的基本权益。如果规定合理且未造成不良影响，则合法；反之，则不合法。员工在遇到此类问题时，应首先了解自己的权益和公司的规定，必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。