结论前置：若您已按照《劳动合同法》的规定提前30日以书面形式通知用人单位辞职，但到期后用人单位仍不让您离职，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，到期后您就有权离职，用人单位无权阻止。
二、应对策略与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您已经按照法律规定提前通知了离职，并询问用人单位为何不让您离职。
- 在协商过程中，您可以强调您的离职是合法的，且用人单位无权阻止。同时，也可以了解用人单位的具体顾虑，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如辞职通知书、与用人单位的沟通记录等，以证明您已经按照法律规定提前通知了离职。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位将需要履行裁决结果，如支付经济补偿、办理离职手续等。
三、可能面临的法律后果
- 如果用人单位在您已经按照法律规定提前通知离职后，仍阻止您离职，这可能构成违法行为。用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，如果因用人单位的违法行为导致您遭受了损失（如工资损失、精神损害等），您还有权要求用人单位进行赔偿。
四、实际操作中的注意事项
- 在整个过程中，您需要保留好所有与用人单位的沟通记录、辞职通知书等相关证据，以备不时之需。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，您可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
五、进一步行动建议
- 如果您已经决定采取上述措施来维护自己的权益，我建议您尽快行动起来。因为时间拖得越久，可能对您越不利。
- 同时，我也建议您在离职前与用人单位办理好工作交接等手续，以确保离职过程的顺利进行。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。