结论前置：带未满14岁的未成年人到KTV上班是违法的，这一行为违反了我国关于未成年人保护和劳动用工的相关法律法规。

法律背景与解释：

1. 未成年人保护法：

   • 根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，未成年人享有生存权、发展权、受保护权、参与权等权利，国家、社会、学校和家庭应当尊重和保障未成年人的合法权益。
   • 该法明确禁止招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。同时，营业性歌舞娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。KTV作为营业性歌舞娱乐场所，显然不适宜未成年人工作，更不用说未满14岁的未成年人了。

2. 劳动法：

   • 《中华人民共和国劳动法》也规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，防止他们因过早进入社会而受到不良影响。
   • 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，劳动法也规定了特殊保护措施，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

法律后果：

• 如果用人单位违反上述规定，招用未满14岁的未成年人到KTV上班，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、责令改正、吊销营业执照等。
• 同时，用人单位还可能因侵犯未成年人的合法权益而承担民事赔偿责任，如支付赔偿金、恢复名誉等。

建议与行动：

• 对于用人单位：应严格遵守国家关于未成年人保护和劳动用工的法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人，更不得安排他们从事不适宜的工作。
• 对于家长或监护人：应加强对未成年人的监护和教育，引导他们树立正确的价值观和职业观，避免他们过早进入社会或从事不适宜的工作。
• 对于社会各界：应共同关注未成年人的成长环境，加强对营业性场所的监管力度，确保未成年人的身心健康和合法权益得到保障。

特殊情况说明：

• 虽然国家对于未成年人用工有严格的限制，但在某些特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。然而，KTV并不属于这些特殊情况之一。

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