私企没有为员工缴纳住房公积金（“一金”）是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《住房公积金管理条例》第二条：“本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。”
- 这意味着，无论是国有企业、外商投资企业，还是城镇私营企业，只要是在中华人民共和国境内，都需要为员工缴存住房公积金。
缴存义务：
- 根据《住房公积金管理条例》第十五条：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”
- 这表明，私企在录用员工后，有义务在规定时间内为员工办理住房公积金的缴存登记和账户设立。
法律后果：
- 如果私企未按照规定为员工缴存住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第三十七条：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”
- 此外，员工也有权向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴住房公积金，并可能获得相应的赔偿或补偿。
实际操作建议：
- 对于私企而言，应当严格遵守相关法律法规，及时为员工缴存住房公积金，以避免不必要的法律风险和罚款。
- 对于员工而言，如果发现单位未为自己缴存住房公积金，可以向住房公积金管理中心投诉，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，私企没有为员工缴纳住房公积金是不合法的，私企应当遵守相关法律法规，及时为员工缴存住房公积金。如果员工发现单位未履行这一义务，可以向相关部门投诉并寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。