临时工也是可以有合同的，是否签订合同取决于用工形式和双方约定。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里并没有区分正式工和临时工，只要存在用工关系，就应当签订书面劳动合同。所以，即使是临时工，用人单位也有义务与其签订合同，以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
从实际用工情况角度
- 短期临时用工：如果用工时间非常短，比如几天或者一两周，有些用人单位可能会因为觉得麻烦或者认为没有必要而不签订书面合同。但这种做法是存在法律风险的，一旦发生劳动纠纷，比如工资支付、工伤赔偿等问题，用人单位可能会因为无法提供书面合同而面临不利后果。而且，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然可以依据相关法律法规维护自己的权益。例如，劳动者可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明自己与用人单位存在劳动关系，并要求用人单位支付相应的劳动报酬、经济补偿等。
- 长期或多次临时用工：如果劳动者经常被同一用人单位以临时工的形式雇佣，且用工时间较长或者次数较多，那么用人单位更应当与劳动者签订书面合同。这样不仅可以明确双方的权利和义务，避免纠纷的发生，还可以为双方提供更稳定的法律保障。比如，签订书面合同可以约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项，使双方的权利义务更加清晰明确。
从劳动者权益保护角度
对于临时工来说，签订书面合同是非常重要的。书面合同是证明劳动关系存在的最有力证据之一，一旦发生劳动纠纷，劳动者可以依据合同内容来维护自己的合法权益。比如，如果用人单位拖欠工资或者不支付加班费，劳动者可以依据合同中的约定向用人单位主张权利；如果发生工伤事故，劳动者可以依据合同中的约定要求用人单位承担相应的赔偿责任。
给你的建议：
- 如果你是临时工，在入职前一定要与用人单位明确是否签订书面合同，并尽量要求签订书面合同以保障自己的权益。
- 如果用人单位拒绝签订书面合同，你可以考虑是否继续在该单位工作，并保留好相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）以备不时之需。
- 如果已经发生了劳动纠纷且没有书面合同，也不要慌张，可以收集其他能够证明劳动关系存在的证据，并及时向劳动仲裁机构或者法院提起仲裁或诉讼以维护自己的权益。
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