结论：公司辞退员工，即使员工不签字，员工依然有权拿到应得的工资。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因员工是否签字而免除。

2. 辞退与工资支付的关系：

   • 辞退是用人单位单方面解除劳动合同的行为，但辞退并不影响员工已经提供劳动的事实。因此，即使员工被辞退，用人单位仍需支付员工在辞退前已经工作期间的工资。

3. 员工不签字的影响：

   • 员工不签字可能只是表示对辞退决定的不满或异议，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。如果用人单位以员工不签字为由拒绝支付工资，这是违法的。

4. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付工资，员工可以通过以下途径维权：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
     • 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的工资。

建议：

• 在面对公司辞退且不支付工资的情况时，员工应保持冷静，收集好相关证据（如工作记录、工资条、辞退通知等），以便在维权过程中提供有力支持。
• 同时，员工也可以咨询专业律师（如我，陈丽梅律师，专注于经济纠纷、离婚、劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果用人单位坚持不支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，要求其支付应得的工资及可能的赔偿金。
• 此外，用人单位的违法行为还可能影响其企业形象和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。