针对你提出的“不断试探下调工资怎么办”的问题，首先我们要明确的是，工资是劳动合同的重要组成部分，雇主不能随意单方面下调员工的工资。以下是我根据你的情况给出的具体建议：

1. 明确劳动合同条款：

   • 首先，仔细查阅你的劳动合同，特别是关于工资、薪资调整机制以及变更劳动合同的条款。
   • 如果劳动合同中有明确规定工资调整的条件和程序，雇主必须按照这些规定来执行。

2. 与雇主沟通：

   • 如果雇主提出下调工资，你有权要求合理的解释和依据。
   • 尝试与雇主进行坦诚的沟通，了解下调工资的具体原因，并表达你的立场和关切。
   • 在沟通过程中，可以提出你的工作表现、贡献以及市场薪资水平等作为支撑，争取维持原有工资或寻求其他解决方案。

3. 寻求法律援助或工会帮助：

   • 如果与雇主的沟通没有达成共识，或者雇主的行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以考虑寻求法律援助。
   • 如果你所在的工作场所有工会，也可以向工会寻求帮助，工会通常会代表员工与雇主进行协商和谈判。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 在极端情况下，如果雇主坚持下调工资且违反了相关法律法规，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。
   • 在此之前，请确保你已经收集了充分的证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以支持你的主张。

5. 保持冷静和理性：

   • 面对工资下调的压力，保持冷静和理性至关重要。
   • 不要轻易接受不合理的工资调整，但也不要采取过激的行动。
   • 通过合法途径维护自己的权益，同时保持与雇主的良好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

总之，面对不断试探下调工资的情况，你应该首先明确自己的劳动合同条款，与雇主进行坦诚沟通，并在必要时寻求法律援助或工会帮助。如果所有努力都未能解决问题，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。