劳动合同里不写明薪酬是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动报酬是劳动合同的必备条款之一，它直接关系到劳动者的切身利益。如果劳动合同中没有明确写明薪酬，那么这份劳动合同在形式上就是存在瑕疵的，可能被视为未完全履行法定的必备条款要求。
法律后果
劳动合同可能被认定为无效或部分无效：
- 如果劳动合同中缺少劳动报酬这一必备条款，且双方因此产生争议，那么该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。这意味着，劳动者有权要求用人单位重新协商确定薪酬，或者通过法律途径解决争议。
用人单位可能面临行政处罚：
- 根据相关法律法规，用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，或者劳动合同中缺少必备条款的，劳动行政部门有权责令其改正。如果用人单位拒不改正，还可能面临罚款等行政处罚。
劳动者权益受损时的救济途径：
- 如果因为劳动合同中未写明薪酬而导致劳动者权益受损，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的劳动报酬。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
实际操作建议
劳动者在签订劳动合同时应仔细审查：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保合同中明确写明了薪酬、工作时间、工作地点等关键信息。如果发现合同中缺少这些必备条款，应及时与用人单位协商补充。
用人单位应完善劳动合同管理：
- 用人单位应严格按照法律法规的要求，与劳动者签订完备的劳动合同。在制定劳动合同时，应确保合同中包含所有必备条款，并明确写明薪酬等关键信息。这不仅可以避免法律风险，还可以维护良好的劳动关系。
双方应保留好劳动合同文本：
- 无论是劳动者还是用人单位，都应妥善保管好劳动合同文本。这是证明双方劳动关系、薪酬待遇等关键信息的重要证据。如果发生争议，劳动合同文本将成为解决争议的重要依据。
综上所述，劳动合同里不写明薪酬是违法的。双方在签订劳动合同时，应确保合同中包含所有必备条款，并明确写明薪酬等关键信息。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询。