当公司不认为某情况属于工伤时，需要承担举证责任来支持其观点。以下是公司应如何举证的详细步骤和要点：
一、明确工伤认定标准
首先，公司需要了解并熟悉《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体标准。这些标准包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形。明确这些标准有助于公司更准确地判断员工的情况是否属于工伤，并据此进行举证。
二、收集证据材料
为了证明员工的情况不符合工伤认定标准，公司需要收集以下关键证据材料：
劳动关系证明：虽然这通常是员工需要提供的，但公司也可以准备相关文件，如劳动合同、工资支付记录等，以证明员工与公司的劳动关系及工资支付情况。
工作时间和地点证明：公司需要提供证据证明员工受伤时不在工作时间或工作场所内，或者受伤与工作无关。这可以通过考勤记录、工作日志、监控视频等方式来证明。
受伤事实证据：公司需要收集证据证明员工的受伤情况并非由工作原因导致。这可能包括现场照片、视频、目击者证言等。如果可能，公司还可以提供医疗机构的诊断证明，以分析受伤原因与工作无关联。
其他辅助证据：根据具体情况，公司还可以提供其他相关证据，如报警记录、交通事故责任认定书等。
三、遵循举证程序
在收集到足够的证据后，公司需要按照以下程序进行举证：
提出异议：当员工提出工伤认定申请时，公司可以在规定时间内向当地社会保险行政部门提出异议，并说明理由。
提交证据材料：在提出异议时，公司需要一并提交收集到的所有证据材料，以支持其观点。
配合调查核实：社会保险行政部门在受理申请后可能会进行调查核实。公司应积极配合，提供必要的协助和信息。
四、应对员工反驳
如果员工对公司的举证提出反驳，公司需要保持冷静并理性应对。可以根据员工的反驳意见进一步补充和完善证据材料，或者寻求专业法律帮助来应对。
五、法律途径维权
如果最终无法通过协商或调解解决争议，公司可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以申请行政复议或提起行政诉讼等。
综上所述，当公司不认为某情况属于工伤时，需要明确工伤认定标准、收集证据材料、遵循举证程序，并应对员工的反驳。如果争议无法解决，公司可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，建议公司在日常管理中做好员工管理记录，及时收集相关证据，以预防类似争议的发生。