在公交公司上班出了事故，责任归属需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：

1. 如果是工伤事故：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果公交司机或员工在执行工作任务时发生事故，且该事故与工作直接相关，那么公交公司作为用人单位，应当承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 举例：公交司机在驾驶公交车过程中，因突发情况紧急刹车导致乘客或自身受伤，若该情况被认定为工伤，则公交公司需承担相应责任。

2. 如果是第三方责任导致的事故：

   • 如果事故是由第三方（如其他车辆、行人等）的过错造成的，那么责任应由第三方承担。公交公司在此情况下，可能作为受害方或无责方，根据事故的具体情况，向第三方追偿或要求赔偿。
   • 举例：公交车在正常行驶过程中，被一辆违规变道的私家车撞击，导致公交车上乘客受伤。此时，责任应由私家车车主承担，公交公司可协助乘客向私家车车主索赔。

3. 如果是公交公司或员工自身过错导致的事故：

   • 如果事故是由于公交公司的管理不善、设备故障或员工违反操作规程等原因造成的，那么公交公司应承担相应的法律责任。这可能包括对受害者的赔偿、对员工的内部处分等。
   • 举例：公交车因未定期检修导致刹车失灵，发生事故造成乘客受伤。此时，公交公司因设备故障导致事故，应承担赔偿责任。

4. 混合责任情况：

   • 在某些事故中，可能存在多方责任混合的情况。例如，公交司机在驾驶过程中存在一定过错，但第三方也有部分责任。此时，责任应根据各方的过错程度进行划分和承担。
   • 举例：公交车在行驶过程中，因司机未注意观察路况与一辆突然闯入的电动车发生碰撞，导致电动车车主受伤。此时，公交司机和电动车车主可能均有一定责任，责任划分需根据具体情况和交通法规来判断。

法律建议：

• 在发生事故后，公交公司应立即启动应急预案，确保受伤人员得到及时救治，并保护好事故现场。
• 公交公司应积极配合相关部门进行事故调查，提供必要的证据和资料。
• 根据事故责任划分，公交公司应依法承担相应的法律责任，包括赔偿受害者损失、接受行政处罚等。
• 如果公交公司对事故责任划分有异议，可以通过法律途径进行申诉或诉讼。

后续行动：

• 如果您或您身边的人在公交公司上班时发生了事故，且对责任归属有疑问，建议立即收集相关证据（如事故现场照片、视频、证人证言等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 您可以向我详细描述事故的具体情况，包括时间、地点、人物、事故经过等，以便我为您提供更准确的法律分析和建议。