公司注销时，员工赔偿的核心结论是：公司需依法向员工支付经济补偿，且该支付行为存在明确的时间期限要求。具体分析如下：

1. 赔偿的法律依据与标准
   根据《劳动合同法》第44条、第46条，公司因解散、被吊销营业执照等情形注销的，劳动合同终止，公司需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，且不得超过当地社平工资3倍（若超过则按3倍计算）。

2. 支付时间期限的强制性规定
   根据《劳动合同法》第50条，公司应在终止劳动合同当日一次性结清经济补偿。若公司未依法支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司限期支付。若公司已进入清算程序，根据《公司法》第185条，员工工资及经济补偿属于优先清偿的债权，需在清算方案中明确列支。

3. 特殊情形下的处理规则

   • 清算组未通知员工申报债权：若公司未依法通知员工，员工可在知道或应当知道注销决定之日起5年内向清算组成员主张赔偿（《公司法司法解释二》第11条）。
     
   • 恶意注销逃避债务：若公司未清算即注销，或清算时故意隐瞒债务，员工可要求股东、董事等责任人承担赔偿责任（《公司法司法解释二》第19-20条）。
     
   • 破产清算程序：若公司进入破产程序，员工经济补偿按《企业破产法》规定的清偿顺序受偿，通常优先于普通债权。

实务建议：

• 对员工而言，若公司注销时未获补偿，应立即收集劳动合同、工资记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利，避免超过1年仲裁时效（自知道权利被侵害之日起算）。
  
• 对公司而言，注销前需依法完成员工安置，否则可能面临行政处罚（如劳动监察罚款）或民事赔偿风险，甚至影响股东信用记录。
  

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