公司单方注销后，员工是否有赔偿取决于公司注销的合法性及其是否履行了相关法定义务。以下是对此问题的详细分析：
一、公司依法注销且已履行法定义务
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止时，公司应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按此三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。
无需额外赔偿：
- 若公司在注销过程中已按照法律规定履行了所有相关义务，包括支付员工工资、经济补偿金、未休年假工资、补缴社会保险费用等，则通常不需要额外赔偿员工。
二、公司违法注销或未履行法定义务
违法注销的责任：
- 若公司在注销过程中存在违法违规行为，如未按规定支付员工工资、经济补偿金等，员工有权要求赔偿。
- 如果公司未经依法清算即办理注销登记，导致员工的债权（例如工资、经济补偿金等）未能得到清偿，员工有权要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事、控股股东以及实际控制人承担清偿责任。
未履行法定义务的赔偿：
- 如公司未支付未休年假工资、未补缴社会保险费用等，员工同样有权要求赔偿。
- 对于三期员工（孕期、产期、哺乳期的女员工），公司在注销过程中应继续履行劳动合同至三期结束，否则属于违法解除，需承担法律责任，包括支付相应的经济赔偿。
三、员工争取赔偿的方式
与公司协商：
- 员工应明确提出自己的补偿要求，与公司管理层进行友好协商，争取达成一致。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司依法支付经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
四、实例说明
假设某员工在公司工作了3年，月工资为6000元。若公司依法注销并支付了经济补偿，则员工应获得的经济补偿为：3年 × 6000元/年 = 18000元。若公司未支付经济补偿或存在其他违法行为，员工则有权通过上述方式争取赔偿。
总结与建议：公司注销时，员工应密切关注自身权益，了解公司注销的合法性和是否履行了相关法定义务。若发现公司存在违法违规行为或未履行相应义务，应及时采取措施维护自己的合法权益。同时，建议员工在维权过程中保持冷静和理性，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。