公司注销时，员工赔偿问题需根据具体情况确定，核心结论如下：

1. 公司合法注销且已履行法定程序
   若公司依法完成清算程序（包括成立清算组、通知债权人、公告等），并已清偿全部债务（含员工工资、经济补偿等），则员工通常无法再主张额外赔偿。但需注意：

   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第44、46条，公司注销导致劳动合同终止的，应按员工工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 工资及福利清偿：公司需优先支付员工工资、加班费、未休年假工资、社保费用等，若清算财产不足，员工可向股东主张连带责任（若股东未履行清算义务）。

2. 公司未依法清算或存在恶意注销
   若公司未通知债权人、未公告或隐匿财产，导致员工无法获得赔偿，员工可主张以下权利：

   • 向股东/实际控制人追责：根据《公司法司法解释二》第18-20条，股东或实际控制人未履行清算义务的，需对员工损失承担赔偿责任（包括工资、经济补偿等）。
     
   • 申请撤销注销登记：若公司通过虚假材料注销，员工可向市场监管部门申请撤销注销登记，恢复公司主体资格后继续追偿。

3. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同的双倍工资：若公司注销前未与员工签书面合同，员工仍可主张未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月），但需在注销后1年内申请劳动仲裁。
     
   • 工伤赔偿：若员工在职期间发生工伤但未获赔偿，公司注销后，员工可向工伤保险基金或未履行清算义务的股东主张权利。

行动建议：

• 员工应第一时间收集劳动合同、工资记录、考勤证明等证据；
  
• 若公司已启动注销程序，立即向清算组申报债权；
  
• 若发现公司恶意注销，可委托律师向法院起诉股东或实际控制人。
  

如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。