您好，关于“怎么算合法解除劳动合同”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题。合法解除劳动合同，意味着在符合法律法规的前提下，通过一定的程序和条件，使劳动合同提前终止。下面我将从协商解除、法定解除以及劳动合同终止三个方面，为您详细阐述合法解除劳动合同的情形。

一、协商解除

协商解除是用人单位与劳动者双方基于自愿、平等、协商一致的原则，达成解除劳动合同的协议。这是最为和谐、也最为推荐的一种解除方式。在协商解除时，双方应签订书面的解除协议，明确解除的时间、原因、经济补偿等事项，以确保双方的权益得到保障。

二、法定解除

法定解除则是在符合法律法规规定的特定情形下，一方或双方有权解除劳动合同。这主要包括劳动者单方解除和用人单位单方解除两种情况。

1. 劳动者单方解除：

   • 预告解除：劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）后，可以解除劳动合同。这是劳动者在保留一定通知期的前提下，行使解除权的一种方式。
   • 即时解除：在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2. 用人单位单方解除：

   • 过失性辞退：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
   • 无过失性辞退：在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

三、劳动合同终止

虽然严格意义上不属于“解除”，但劳动合同终止也导致劳动关系的结束。这包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等情形。

在合法解除劳动合同的过程中，无论是协商解除还是法定解除，都需要遵循一定的程序和条件。同时，用人单位在解除劳动合同时，必须确保不违反法律法规的禁止性规定，如不得在劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、女职工在孕期产期哺乳期等特定情形下解除劳动合同。

希望以上解答能够帮助您更好地理解合法解除劳动合同的相关规定和程序。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。