残疾人疾病请假并不构成虚假用工。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 虚假用工的定义：

   • 虚假用工通常指的是用人单位与劳动者之间不存在真实的劳动关系，或者劳动者并未实际提供劳动而用人单位却虚构其劳动事实的行为。

2. 残疾人疾病请假的性质：

   • 残疾人因疾病请假，是劳动者因健康原因无法正常工作而行使的合法权益。
   • 请假期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然存在，只是劳动者因疾病暂时无法履行劳动义务。

3. 法律保障：

   • 根据相关法律法规，残疾人享有与其他劳动者同等的劳动权利，包括因病请假的权利。
   • 用人单位不得因劳动者请假而视为虚假用工，或以此为由解除劳动关系。

4. 实际情况分析：

   • 残疾人因疾病请假，并不意味着其未履行劳动义务或存在欺诈行为。
   • 用人单位应理解并尊重劳动者的健康权益，合理安排病假期间的工作调整或替代。

综上所述，残疾人疾病请假并不构成虚假用工。用人单位应依法保障残疾人的劳动权益，不得因其请假而采取不当措施。如果残疾人在请假过程中遇到任何不公平待遇或权益受损，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。