关于夫妻双方探亲假的规定，主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及其他相关政策文件，以下是一些详细且深入的解释：
一、探亲假的基本条件
首先，要享受探亲假，职工需要满足以下基本条件：
- 连续工作满一年：职工必须在单位连续工作满一年，才能享受探亲假的待遇。
- 与亲属不住在一起：职工与配偶、父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的，才能享受探亲假。
二、夫妻双方探亲假的具体规定
已婚职工探望配偶：
- 每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
- 这意味着，如果夫妻双方都在工作，且满足探亲假的条件，那么他们可以选择其中一方每年享受30天的探亲假，用于探望另一方。
已婚职工探望父母：
- 每四年给假一次，假期为20天。
- 需要注意的是，这个假期是针对职工与父母双方都不住在一起，且不能在公休假日团聚的情况。如果职工与父母一方能够在公休假日团聚，则不能享受这一待遇。
- 对于夫妻双方而言，如果他们都满足探望父母的条件，那么他们每四年可以分别享受一次20天的探亲假，但通常这些假期不会同时给予，而是根据各自的情况分别安排。
特殊情况下的探亲假：
- 对于归侨、侨眷职工，他们出境探亲的假期有特殊规定。例如，出境探望配偶，4年以上（含4年）一次的，给假半年；不足4年的，每年给假一个月。出境探望父母也有相应的假期规定。
- 如果职工因故不能出境探亲，可以在国内会见国外回来的配偶或父母，并享受相应的假期。
三、探亲假的计算与待遇
探亲假的计算：
- 探亲假期包括公休假和法定假日，但不包括往返路程所需的时间（除非单位有特别规定）。
- 职工在享受探亲假期间，应视为正常出勤，不影响工资、奖金等福利待遇。
探亲路费与工资待遇：
- 探亲路费一般由职工所在单位承担，具体报销标准可能因单位而异。
- 在探亲假期内，职工的工资待遇与国内职工探亲待遇相同，即应全额发放工资。
四、注意事项
单位政策差异：
- 不同单位可能对探亲假的具体规定有所差异，因此职工在享受探亲假前，应仔细阅读单位的相关政策文件或咨询人力资源部门。
提前申请与审批：
- 职工在享受探亲假前，通常需要提前向单位提出申请，并经过审批。因此，建议职工提前规划好探亲时间，并尽早向单位提出申请。
特殊情况处理：
- 如果职工在探亲期间遇到特殊情况（如疾病、意外等），导致无法按时返回单位，应及时向单位报告并申请事假或病假。
综上所述，夫妻双方探亲假的规定主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及其他相关政策文件。职工在享受探亲假前，应仔细了解单位的具体政策，并提前做好申请与审批工作。希望这些信息能对您有所帮助！