针对班组未签订合同如何结算的问题，首先明确结论：即使班组未签订书面合同，只要存在事实上的劳动关系或劳务关系，班组仍有权要求结算相应的劳动报酬或劳务费用。 以下是具体分析：
一、法律背景与依据
事实劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、支付报酬等），劳动者就享有与签订书面合同劳动者同等的权利。
- 在这种情况下，班组作为劳动者集体，有权要求用人单位按照实际提供的劳动量结算报酬。
劳务关系：
- 如果班组与用人单位之间构成的是劳务关系（如临时用工、项目承包等），则适用《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定。
- 即使未签订书面劳务合同，只要双方之间存在事实上的劳务提供与接受关系，班组也有权要求按照约定或实际提供的劳务量结算费用。
二、结算方式与建议
协商结算：
- 建议步骤：首先，班组可以与用人单位进行协商，明确各自的权利义务，包括劳动报酬或劳务费用的计算方式、支付时间等。
- 注意事项：协商过程中，班组应保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条（如有）、沟通记录等，以证明实际提供的劳动量或劳务量。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 适用情形：如果协商无果，班组可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动报酬或劳务费用。
- 仲裁流程：提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
- 诉讼途径：如果对仲裁裁决不服，班组还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
- 注意事项：在申请仲裁或提起诉讼前，班组应确保已收集到充分的证据来支持自己的主张。
特殊情况处理：
- 如果用人单位否认劳动关系或劳务关系：班组可以通过提供工作证、服务证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言等证据来证明事实上的劳动关系或劳务关系。
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠报酬：班组除了申请仲裁或提起诉讼外，还可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付报酬。
三、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果用人单位未按照约定或法律规定支付劳动报酬或劳务费用，将面临法律制裁，包括支付拖欠的报酬、加付赔偿金等。
- 同时，用人单位的违法行为还可能影响其信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。
风险提示：
- 班组在维护自身权益时，应注意保留好相关证据，避免证据灭失或难以收集。
- 在协商、仲裁或诉讼过程中，班组应遵守法律程序和规定，避免采取过激行为或违法手段来维护权益。
最后，建议班组在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（即我本人，张锡志律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以便更准确地了解自身权益和维权途径。 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。