关于您提出的“停工留薪期有异议不能劳动能力鉴定”的问题，首先明确一点：停工留薪期通常不进行劳动能力鉴定，但并非绝对。下面我为您详细解释：
一、停工留薪期与劳动能力鉴定的关系
停工留薪期的定义：停工留薪期是职工因工作遭遇事故伤害或患职业病而需暂停工作接受工伤医疗的时段，主要任务是进行治疗与恢复。
劳动能力鉴定的时机：劳动能力鉴定一般会在停工留薪期期满后，当伤情处于相对稳定状态时开展，目的是明确工伤职工的劳动能力障碍程度以及生活自理障碍程度。
特殊情况下的鉴定：如果在停工留薪期内，工伤职工的伤情出现了变化，比如原有的伤残状况有所加重等，并且这一变化得到了设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，那么是可以进行劳动能力鉴定的。
二、停工留薪期异议的处理
向劳动能力鉴定委员会申请确认：如果您或您的单位对停工留薪期有异议，可以向设区市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
申请再次确认：对设区市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期不服的，自收到确认通知之日起15日内，可向省级劳动能力鉴定委员会申请再次确认。
保障权益：在停工留薪期内，用人单位不得与工伤职工解除或终止劳动（聘用）关系，但职工依法自愿提出解除或者终止劳动（聘用）关系的除外。
三、结论与建议
综上所述，停工留薪期通常不进行劳动能力鉴定，但并非绝对不能进行。如果伤情在停工留薪期内发生变化且符合相关条件，是可以进行劳动能力鉴定的。如果您对停工留薪期有异议，可以按照上述流程向劳动能力鉴定委员会申请确认。在整个过程中，建议您保留好相关医疗记录和证据，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。