结论前置：员工累计工作20年，在新公司确实可以享受15天的年休假，但这一权益的享受是从累计工作满20年的当年起算，且具体休假天数可能还需根据员工在新公司的实际工作时间进行折算。

详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”时间包括职工在不同用人单位的工作时间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

2. 累计工作年限的计算：

   • “累计工作”是指职工在整个职业生涯中的工作时间总和，不受换工作或单位变动的影响。因此，只要职工的累计工作时间达到或超过20年，无论是在原公司还是新公司，从满20年的当年起，就有权享受15天的年休假。

3. 年休假在新公司的应用：

   • 员工在新公司入职后，其累计工作年限不会因换工作而清零。因此，只要员工的累计工作年限已满20年，且在新公司工作期间，就有权根据《职工带薪年休假条例》享受15天的年休假。
   • 需要注意的是，如果员工在满20年工作年限的当年内换工作，其在新公司的年休假天数可能需要根据实际工作时间进行折算。具体折算方法通常按照员工在新公司工作的时间占全年的比例来计算。

4. 单位规定的考量：

   • 虽然国家有明确的年假规定，但具体执行时还需考虑单位的具体规定。单位可能根据自身情况制定更为详细的年假政策，如特别条款或附加条件。因此，员工在了解自身年假权益时，应同时参考国家法规和单位规章制度。

5. 建议与行动：

   • 员工在入职新公司时，应主动向人事部门了解公司的年假政策，并确认自己的累计工作年限和应享受的年假天数。
   • 如有任何疑问或争议，员工应及时与单位协商解决，必要时可寻求法律援助。

综上所述，员工累计工作20年，在新公司确实可以享受15天的年休假，但具体休假天数可能还需根据员工在新公司的实际工作时间和单位的具体规定进行折算和确定。