平常请假扣双休工资是否合理，需要根据具体情况来判断。下面我将从不同角度进行详细分析：

1. 法定节假日与双休日区别：

   • 法定节假日是国家规定的带薪休假日，用人单位不能因劳动者未出勤而扣工资。
   • 双休日通常是劳动者正常的休息日，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定双休日出勤的工资待遇，且这些规定不违反法律法规，那么用人单位可以按照约定执行。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了请假扣工资的具体条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者请假时扣工资是合理的。
   • 但如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，用人单位就不能随意扣除劳动者的双休日工资。

3. 请假类型：

   • 如果劳动者请的是事假，且事假期间未出勤，用人单位可以根据劳动合同或公司规章制度扣除相应工资。
   • 如果劳动者请的是病假、婚假、产假等法定带薪假，用人单位就不能扣除这些假期期间的工资。

4. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 用人单位在扣除工资时，必须遵守相关法律法规，不能违反法律的强制性规定。

综上所述，平常请假扣双休工资是否合理，主要取决于劳动合同中的约定、请假类型以及法律法规的规定。如果劳动者对用人单位的扣工资行为有异议，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。