公司换名字一般不会影响你的工伤权益，工伤员工的合法权益依然受法律保护。下面我从几个方面为你详细解释：

1. 法律主体地位不变：

   • 公司变更名称或法定代表人，并不影响其作为独立法人主体的地位。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司对外的权利义务关系不会因名称或法定代表人的变更而改变。这意味着，公司仍然需要承担其原有的法律责任，包括工伤赔偿责任。

2. 工伤认定环节不受影响：

   • 工伤认定的核心在于确定职工受伤是否符合工伤认定的法定情形，如是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。公司名称或法定代表人的变更，并不影响对这些事实的认定。
   • 你只需提供证明劳动关系以及事故发生经过等相关材料，就可以按照正常程序进行工伤认定。社会保险行政部门会依据实际情况作出认定决定，不会因为公司名称的变更而有所改变。

3. 工伤赔偿环节同样不受影响：

   • 工伤保险待遇支付：如果公司为你缴纳了工伤保险，那么在工伤认定之后，工伤保险基金将承担部分赔偿责任。这部分赔偿责任的支付流程和标准，按照国家相关规定执行，不受公司名称或法定代表人变更的影响。
   • 单位赔偿责任：对于应由用人单位承担的工伤赔偿部分，如停工留薪期工资福利待遇、解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等，公司名称或法定代表人的变更也不改变其赔偿责任。变更后的公司仍然需要按照法律规定履行赔偿义务。

4. 劳动合同关系依然有效：

   • 原有的劳动合同关系在公司名称或法定代表人变更后仍然有效。公司应继续履行对工伤员工的义务，包括提供必要的医疗救治、支付工伤赔偿等。

5. 程序性问题与建议：

   • 虽然公司名称或法定代表人的变更不影响你的工伤权益，但在实践中可能会存在一些程序性的问题，比如相关文件的更新、手续的办理等。建议你及时关注公司的通知，配合完成必要的手续，以确保自身权益不受影响。
   • 同时，为避免可能出现的沟通不畅或误解，你可以主动向公司了解变更情况，并保留好相关变更的证明文件。

6. 维权途径：

   • 如果公司拒赔或存在其他违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在维权过程中，记得保存好劳动合同、诊断证明、工伤认定决定书等相关证据。

综上所述，公司换名字一般不会影响你的工伤权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。