在处理工伤赔偿纠纷时，一般应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再向法院起诉，而不是直接起诉。以下是对这一结论的详细解释：
一、劳动仲裁为前置程序
法定要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是工伤赔偿争议的必经前置程序。这意味着，在未经劳动仲裁的情况下，直接向法院提起诉讼，法院通常不会受理。
专业高效：
- 劳动仲裁机构专门处理劳动争议，对劳动法律法规有深入的了解和丰富的实践经验。它们能够迅速、准确地处理工伤赔偿纠纷，通常能在45日内结案，复杂案件延长也不超过15日，有助于劳动者及时获得赔偿。
成本较低：
- 相较于法院诉讼，劳动仲裁的成本通常更低。这包括时间成本、经济成本（如律师费、诉讼费等）以及精力成本。
二、法院起诉作为后续救济手段
司法救济：
- 如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。这为劳动者提供了进一步的司法救济途径，确保他们的权益得到充分保障。
强制执行力：
- 法院判决具有强制执行力。一旦判决生效，如果用人单位不履行赔偿义务，劳动者可以申请法院强制执行，确保赔偿得到实际履行。
全面审查：
- 法院在审理工伤赔偿纠纷时，会对案件进行全面深入的审查。这包括证据的合法性、关联性、真实性以及法律适用的准确性等方面。这有助于确保案件的公正处理。
三、不同情况下的选择建议
争议较小、事实清楚、金额不大的案件：
- 在这类案件中，劳动仲裁通常是一个高效、经济的选择。劳动者可以迅速获得赔偿，而无需经历复杂的法院诉讼程序。
争议较大、涉及金额大或对劳动仲裁裁决不服的案件：
- 在这类案件中，法院诉讼可能更为合适。劳动者可以通过法院诉讼获得更全面的司法审查和更强的强制执行力，确保他们的权益得到充分保障。
四、综合建议
优先协商：
- 在处理工伤赔偿纠纷时，建议劳动者首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。这有助于节省时间和成本，同时维护双方的关系。
合理选择：
- 根据纠纷的具体情况（如争议大小、涉及金额、时间成本等）合理选择劳动仲裁或法院起诉。如果劳动者对法律程序不熟悉或不确定如何选择，可以向我咨询以获取专业建议。
充分准备：
- 无论选择哪种方式，劳动者都应充分准备相关证据材料以支持自己的主张。这包括工伤认定书、医疗费用单据、工资单等与工伤赔偿相关的证据。
及时行动：
- 注意把握法律规定的时效期限，避免错过申请劳动仲裁或提起诉讼的最佳时机。一般来说，劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼。
总之，在处理工伤赔偿纠纷时，劳动者应根据自身情况和纠纷特点做出合理选择，并充分准备相关证据材料以维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。