辞退补偿是按照实际工资来计算的，而非仅依据基本工资。这一结论既体现了法律法规的明确要求，也更能全面、公平地保障劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来支付的，具体为每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”明确指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了经济补偿的计算能够反映劳动者在单位期间的真实收入水平。
二、实际工资的定义与范围
实际工资是劳动者在正常工作期间实际获得的全部收入，它不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这些收入都是劳动者劳动贡献的体现，因此在计算经济补偿时应当一并考虑。
三、为何基于实际工资计算
体现公平原则：基于实际工资计算经济补偿能够更全面地反映劳动者的劳动贡献和经济损失，从而体现公平原则。如果仅按照基本工资计算，可能会忽视劳动者在其他方面的收入，导致补偿不足。
符合法律精神：《劳动合同法》的立法目的在于保护劳动者的合法权益，确保他们在被辞退时能够获得合理的经济补偿。基于实际工资计算经济补偿更符合这一法律精神，能够更好地保障劳动者的利益。
司法实践中的做法：在司法实践中，法院通常会支持基于实际工资计算经济补偿的诉求。如果用人单位仅按照基本工资计算经济补偿，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
四、特殊情况下的处理
高收入人群的限制：对于高收入人群（如月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者），经济补偿的计算标准将按照当地上年度职工月平均工资三倍封顶计算，并且补偿年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡高收入劳动者的补偿与用人单位的负担能力。
未明确约定工资标准的情况：如果劳动合同中未明确约定工资标准，导致无法确定劳动者前十二个月的平均工资，此时可以参照当地同行业相近岗位的工资水平来确定经济补偿的计算基数。这一规定确保了即使在没有明确约定工资标准的情况下，劳动者也能获得合理的经济补偿。
五、实际计算示例
假设劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入），且该劳动者在本单位工作了5年。那么，根据《劳动合同法》的规定，该劳动者应获得的经济补偿为：8000元/月 × 5月 = 40000元。
综上所述，辞退补偿是按照实际工资来计算的，这既符合法律法规的明确要求，也能更全面、公平地保障劳动者的合法权益。如果你在辞退补偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。