工作调动后工会福利的处理方式，主要取决于调动类型（如单位内部调动或跨单位调动）以及工会的相关规定。以下是具体分析：

1. 单位内部调动

   • 工会会员资格保留：通常情况下，如果只是单位内部的岗位调动，工会会员资格不会因此取消。工会福利一般也会继续享受，因为会员身份和劳动关系仍在本单位。
   • 福利发放标准：部分单位可能根据岗位或职级调整工会福利的发放标准。如果调动后岗位或职级发生变化，工会福利可能会相应调整，但具体需参考单位工会规定。

2. 跨单位调动

   • 工会关系转移：如果工作调动涉及跨单位（如从A公司调到B公司），工会关系通常需要办理转移手续。根据《中国工会章程》的规定，会员组织关系随劳动关系变动而转移。
   • 新单位工会福利：调动后，您需要在新单位重新加入工会（如果新单位有工会组织），并按照新单位的规定享受工会福利。新单位的福利标准可能与原单位不同，具体需以新单位工会规定为准。
   • 原单位福利终止：一旦工会关系转移，您将不再享受原单位的工会福利。但原单位可能会根据实际情况，对调动人员给予一定的过渡性安排（如发放未使用的福利券等），这需以原单位的具体政策为准。

3. 特殊情况处理

   • 调动期间福利：如果调动期间存在劳动关系重叠或空档期，工会福利的享受需根据单位规定和实际情况协商处理。建议提前与原单位和新单位工会沟通，明确福利享受的具体安排。
   • 福利争议解决：如果对工会福利的发放有争议，可以先与单位工会协商解决；协商不成的，可以向单位上级工会或当地劳动争议调解组织申请调解；必要时，还可以通过法律途径维护自身权益。

建议：工作调动前，建议您主动与原单位和新单位的工会沟通，了解工会福利的具体政策和转移流程，确保自身权益不受影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。