结论：离职不同意不可以直接走，否则可能面临一系列法律后果。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律角度
劳动合同解除程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序。通常，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），以完成劳动合同的解除手续。
- 若劳动者未按照法定程序解除劳动合同，而是直接离职，这可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 这意味着，如果劳动者直接离职且未履行必要的通知义务，导致用人单位遭受损失（如招聘费用、培训费用、生产中断损失等），劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
二、实际操作角度
工资结算与社保转移：
- 直接离职可能导致工资结算和社保转移等手续无法及时办理。用人单位可能会以劳动者未履行离职手续为由，暂扣工资或拒绝办理社保转移，从而给劳动者带来不必要的麻烦。
- 劳动者应与用人单位协商好离职日期，并按照规定办理离职手续，以确保工资结算和社保转移的顺利进行。
离职证明与背景调查：
- 离职证明是劳动者在新单位入职时的重要文件。如果劳动者直接离职且未获得离职证明，可能会影响其在新单位的入职。
- 此外，一些用人单位在招聘时会进行背景调查。如果劳动者因直接离职而与原用人单位产生纠纷，这可能会对其背景调查结果产生负面影响。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 劳动者应首先与用人单位进行协商，说明离职原因和离职日期，并尽量达成一致意见。
- 如果用人单位不同意离职，劳动者可以进一步了解用人单位的顾虑和需求，并尝试通过沟通解决问题。
按照法定程序办理离职手续：
- 如果协商无果，劳动者应按照法定程序提前通知用人单位，并办理离职手续。
- 在办理离职手续时，劳动者应确保与用人单位结清工资、社保等费用，并获得离职证明等相关文件。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在离职过程中遇到纠纷或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，幸世航律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。
总结：离职不同意不可以直接走。劳动者应遵循法定程序解除劳动合同，并与用人单位协商好离职日期和手续办理等事宜。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。