您好，关于单位停职后的一般处理流程，这通常取决于停职的具体原因以及单位的相关规定。不过，我可以根据一些常见的组织处理方式，给您一个大致的解答。
首先，停职本身是一种临时性的组织处理措施，通常在审查调查过程中，当党组织或有关任免机关、单位认为被审查调查的党员干部及公职人员涉嫌违纪违法，已不适宜继续任职或妨碍组织审查调查时，会采取停职检查或暂停执行职务的措施。
停职后，单位会根据审查调查的结果，采取以下几种常见的处理方式之一：
调整岗位或调离原单位：如果审查调查发现被停职人员有违纪违法问题，但短时期内难以完全查清，或者已经查实但不宜在现岗位或现工作单位继续工作的，单位可能会调整其岗位或调离原单位。
引咎辞职或责令辞职：对于因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任的党员干部及公职人员，单位可能会要求其引咎辞职。如果本人不提出辞职申请，单位也可以通过一定程序责令其辞职。
免职：对于已经查实违纪违法的党员干部及公职人员，且不宜继续担任领导职务的，单位可能会免去其职务。免职后，单位会根据其一贯工作表现等因素，合理安排新的工作岗位。
降职：对于有严重违纪违法行为的党员干部及公职人员，除了给予党纪政务处分外，单位还可能会降低其职务层级，以发挥党纪政务处分和组织处理的综合惩戒作用。
辞退：在极少数情况下，如果被停职人员存在连续两年年度考核不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排、不履行公职人员义务等严重情形，单位可能会根据相关规定将其辞退。
需要注意的是，具体的处理方式会根据停职的原因、被停职人员的违纪违法情节以及单位的相关规定而有所不同。因此，在停职后，被停职人员应积极配合单位的审查调查工作，并根据单位的要求做好后续的处理工作。
希望这个解答能够帮助您更好地了解单位停职后的一般处理流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。