关于抑郁症辞职是否有补偿的问题，这主要取决于辞职的具体原因以及是否符合相关法律法规中关于经济补偿的规定。以下分情况讨论：

1. 因抑郁症主动辞职且未提前通知或不符合法定解除条件：

   • 在这种情况下，由于辞职是劳动者主动提出的，且未按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位或不符合法定解除劳动合同的条件，因此通常无法获得经济补偿。经济补偿一般是在用人单位存在过错或劳动合同依法解除、终止时，由用人单位支付给劳动者的。

2. 因抑郁症导致无法继续工作，且符合法定解除条件（如用人单位存在过错或劳动合同无法继续履行等）：

   • 如果抑郁症严重到导致劳动者无法继续从事原工作，且这种状况是由于用人单位的原因（如工作环境恶劣、工作压力过大等）造成的，或者劳动合同因其他法定原因无法继续履行，劳动者在解除劳动合同时可能有权获得经济补偿。但这种情况需要劳动者提供充分的证据证明抑郁症与工作环境或用人单位行为之间的因果关系，以及劳动合同无法继续履行的具体原因。

3. 因抑郁症被认定为工伤（如职业病导致的抑郁症）：

   • 如果抑郁症被依法认定为工伤（这通常需要专业的医疗鉴定和劳动能力鉴定），那么劳动者在辞职时有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。但这种情况较为特殊，需要满足严格的认定条件。

4. 用人单位主动提出解除劳动合同：

   • 如果劳动者因抑郁症无法继续工作，且用人单位主动提出解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。

法律建议：

• 如果你因抑郁症而考虑辞职，建议先与用人单位沟通，了解是否有可能调整工作岗位或工作环境以适应你的健康状况。
• 如果决定辞职，建议提前了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
• 在辞职过程中，保留好所有与用人单位沟通的记录、医疗证明等文件，以备不时之需。
• 如果对经济补偿等问题存在争议，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

可能涉及的法律后果：

• 如果未经合法程序擅自辞职，可能会面临用人单位的追责或经济损失赔偿。
• 如果符合经济补偿条件但未获得补偿，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：抑郁症辞职是否有补偿取决于多种因素，包括辞职的原因、是否符合法定解除条件、是否被认定为工伤等。如果你面临这种情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。