结论前置：扣工资没有提前告知是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反了劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，签订书面劳动合同，并明确约定工资支付等事项。
- 如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间、方式以及扣减工资的条件和程序，且用人单位在扣减工资前已经按照合同约定提前告知了劳动者，那么这种扣减行为通常是合法的。
- 反之，如果劳动合同中没有相关约定，或者用人单位未按照合同约定提前告知劳动者就扣减工资，那么这种行为可能构成违法。
法律法规规定角度：
- 除了劳动合同的约定外，用人单位扣减工资还需遵守相关法律法规的规定。例如，《工资支付暂行规定》等法规对工资支付、扣减等事项有具体规定。
- 根据这些法规，用人单位在扣减工资时，通常需要满足一定的条件，如劳动者存在过错、给用人单位造成损失等，并且需要按照法定程序进行，包括提前告知劳动者、听取其陈述和申辩等。
- 如果用人单位未遵守这些法定程序就扣减工资，那么这种行为也是违法的。
特殊情况下的扣减：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，用人单位可能有权扣减工资作为惩罚或赔偿。但即使在这种情况下，用人单位也需要确保扣减行为符合劳动合同的约定和相关法律法规的规定，并且提前告知劳动者。
- 如果用人单位未提前告知或扣减行为不符合约定和法规，那么仍然可能构成违法。
法律建议：
- 如果您作为劳动者遇到用人单位未提前告知就扣减工资的情况，首先应当查看劳动合同中是否有相关约定，并了解相关法律法规的规定。
- 如果认为用人单位的扣减行为违法，您可以与用人单位进行协商，要求其补发被扣减的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位的扣减行为被认定为违法，其可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
- 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
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