在工伤情况下，老板需要赔偿的费用主要包括以下几项：
医疗费用：
- 这是最直接且必要的费用，包括因工伤事故导致的医疗费、药费、住院费等。根据《工伤保险条例》的规定，这些费用应当由工伤保险基金支付，但如果老板未为员工缴纳工伤保险，则这些费用需由老板自行承担。
停工留薪期工资：
- 员工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，老板需要按照员工受伤前的工资标准，支付其停工留薪期间的工资。
护理费：
- 如果员工因工伤生活不能自理，需要护理的，老板应当支付护理费。护理费的支付标准通常根据员工的实际需要和当地的生活水平来确定。
一次性伤残补助金：
- 如果员工因工伤导致伤残，根据伤残等级，老板需要支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当员工与老板解除或终止劳动关系时，如果员工因工伤导致伤残，老板还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的支付标准也依据《工伤保险条例》的相关规定，并可能因地区而异。
其他费用：
- 根据具体情况，老板可能还需要支付其他费用，如交通费、食宿费（如果员工需要到外地就医）、辅助器具费（如假肢、矫形器等）等。
法律背景与建议：
- 法律背景：上述赔偿项目主要依据《工伤保险条例》以及相关的劳动法律法规。这些法规旨在保护工伤员工的合法权益，确保他们在受伤后能够得到及时、有效的救治和补偿。
- 建议：如果员工发生工伤事故，首先应及时就医并保存好相关医疗证据。同时，员工或其家属应尽快与老板沟通，了解赔偿事宜。如果老板拒绝赔偿或赔偿不足，员工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果老板未按照法律规定支付工伤赔偿费用，员工有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，老板不仅需要支付应赔的款项，还可能面临罚款等行政处罚。在严重情况下，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
总结与提醒：
工伤赔偿是老板对员工因工伤事故导致损失的补偿责任。作为员工，应了解自己的权益和赔偿标准；作为老板，则应遵守相关法律法规，及时、足额地支付工伤赔偿费用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。