关于您提出的“半年试用期是否正常”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以明确以下几点：
劳动合同期限与试用期长度的关系：
- 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
- 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月。
- 如果劳动合同期限是三年以上（包括固定期限和无固定期限），试用期则不得超过六个月。
特殊情况：
- 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。
- 需要注意的是，根据《事业单位人事管理条例》，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期可以为12个月，但这属于事业单位的特殊规定，并不适用于一般企业。
试用期的唯一性：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这意味着无论劳动合同期限如何变化，或者劳动者在单位内的职位如何调整，都不能再次约定试用期。
试用期的包含关系：
- 试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期实际上是不成立的，该期限应被视为劳动合同期限。
现在，回到您的问题，如果您的劳动合同期限是三年以上（包括固定期限和无固定期限），那么半年（即六个月）的试用期是完全正常的，也是符合法律规定的。但如果您的劳动合同期限较短，比如一年或以下，那么半年试用期就超出了法律规定的上限，是不正常的。
因此，要判断半年试用期是否正常，关键在于查看您与用人单位签订的劳动合同期限。如果您对此仍有疑问，或者发现用人单位约定的试用期超出了法律规定的上限，建议您及时与用人单位沟通，或者咨询专业的法律人士以维护自己的合法权益。