适应期三天没有工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。在劳动关系存续期间，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这包括试用期内的劳动者。适应期，通常可理解为试用期的一部分或者试用期前的短暂观察期，但无论名称如何，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
具体分析
适应期也属于劳动关系存续期间：
- 即使是在适应期，劳动者也是按照用人单位的要求进行了工作，付出了劳动，因此有权获得相应的报酬。
- 用人单位不能以“适应期”为由，拒绝支付劳动者应得的工资。
工资支付的规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
违法后果：
- 如果用人单位在适应期不支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律建议
保留证据：
- 劳动者在适应期工作期间，应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己确实为用人单位提供了劳动。
与用人单位协商：
- 如果发现适应期没有工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的工资。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，如果劳动者需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，适应期三天没有工资是不合法的，劳动者有权获得相应的劳动报酬。如果遇到这种情况，劳动者应保留好相关证据，与用人单位协商，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。