核心结论：做三年被辞退的补偿金额，需根据辞退的具体原因和情况来确定，主要分为经济补偿金和赔偿金两种情况。
经济补偿金情况
合法辞退且符合支付经济补偿金条件：
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，如果用人单位因劳动合同到期不续签、经济性裁员、用人单位破产或解散等合法原因辞退员工，且员工无过错，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 具体数额：若您工作了三年，且月工资为X元，则经济补偿金为3X元。
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，同样需要按照上述经济补偿金的标准支付。
赔偿金情况
- 违法辞退：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违法辞退员工，如无合法理由、未提前通知等，那么用人单位需要支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即赔偿金为工作年限 × 月工资 × 2。
- 具体数额：若您工作了三年，且月工资为X元，则赔偿金为6X元。
其他注意事项
- 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举证责任：在劳动争议中，用人单位负有举证责任，需要证明其辞退行为的合法性。如果用人单位无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么可能面临支付赔偿金的风险。
建议：
- 如果您被辞退，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
- 根据辞退的原因，对照上述法律规定，判断自己是否有权获得经济补偿金或赔偿金。
- 如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。