结论：试用期三天内是否可以直接走，不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 若试用期未签订书面劳动合同或未约定试用期期限：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动合同中应明确约定试用期期限。若未签订书面劳动合同或未明确约定试用期，则试用期可能被视为不存在或无效。
   • 在此情况下，员工若想离职，理论上可以随时提出，但建议仍应提前告知用人单位，以便用人单位安排工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。不过，从法律风险角度考虑，即使未签订合同或未约定试用期，员工突然离职也可能因未履行告知义务而承担一定责任（如赔偿用人单位因员工突然离职而遭受的直接经济损失），但这种责任通常较小且需用人单位举证。

2. 若试用期已签订书面劳动合同且明确约定了试用期期限：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使试用期只有三天，员工若想离职，也应提前三日告知用人单位。
   • 若员工未提前三日告知而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。这主要包括赔偿用人单位因员工违法解除而遭受的直接经济损失，如招聘费用、培训费用、因员工离职导致的生产或经营中断损失等。

建议：

• 对于员工：在试用期内若想离职，无论试用期长短，都应尽量提前告知用人单位，并按照用人单位的要求办理离职手续，以避免不必要的法律风险。
• 对于用人单位：应完善劳动合同管理制度，明确约定试用期期限和离职流程，以便在员工离职时能够有序处理，减少损失。同时，也应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，减少因员工违法解除而带来的风险。

特殊情况说明：

• 若用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等），员工有权立即解除劳动合同，无需提前告知。但在此情况下，员工仍应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

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