员工手受伤期间的工资计算，主要取决于受伤是否被认定为工伤。下面我将从工伤和非工伤两种情况，为您详细解析工资的计算方式。
一、工伤情况下的工资计算
停工留薪期内的工资
- 如果员工因工作原因受伤，并被认定为工伤，那么在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。
- 这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，即应发工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
评定伤残等级后的工资
- 如果工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇，如伤残津贴等。
- 伤残津贴的实际金额如果低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额。
- 如果员工在工伤治疗后恢复工作，但不能胜任原来的工作岗位，用人单位应根据实际情况调整岗位，并按照新岗位的工资标准支付工资。
工资计算基数与构成
- 工伤职工的工资计算基数一般为其因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 工资构成应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
二、非工伤情况下的工资计算
病假工资待遇
- 如果员工受伤不属于工伤，而是病假等其他情况，那么工资待遇将根据相关法律法规和用人单位的规章制度执行。
- 在一些地区，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的一定比例，如80%。
根据工作年限确定的支付比例
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 具体支付比例可能因工作年限不同而有所差异，例如：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；以此类推，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
三、法律保障与维权途径
- 无论工伤还是非工伤，用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保员工在受伤或病假期间能够得到应有的工资福利待遇。
- 如果用人单位未按规定支付工资，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
综上所述，员工手受伤期间的工资计算需根据具体情况来确定。如果是工伤，则原工资福利待遇不变；如果是非工伤，则根据相关法律法规和用人单位的规章制度执行。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。