公司没有产假是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据我国《劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在生育期间享有产假待遇，这是女职工的基本权益之一。具体来说：
产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地还根据实际情况，制定了额外的产假政策，如有些地方规定生育奖励假等，具体天数需参照当地的规定。
产假待遇：在产假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，或者由用人单位按照不低于女职工本人工资的标准支付生育津贴。
公司没有产假的法律后果
如果公司没有按照法律规定给予女职工产假，或者产假期间不支付工资福利待遇，那么公司就构成了违法行为。女职工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司补发产假期间的工资福利待遇。
实际操作建议
与公司沟通：如果公司没有给予产假或者产假待遇不符合法律规定，女职工可以先与公司进行沟通，了解公司的具体政策和原因，并尝试协商解决。
收集证据：如果沟通无果，女职工需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明公司存在违法行为。
寻求法律援助：女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下公司必须给予女职工产假，但也存在一些特殊情况。例如，如果女职工与公司签订的劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。但这种情况较为少见，且必须严格遵守法律法规的规定。
总结来说，公司没有产假是违法的，女职工有权享受产假待遇。如果公司存在违法行为，女职工可以通过沟通、投诉或法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。