您好，关于您询问的“什么情况下不享受年休假”的问题，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是一些不享受当年年休假的具体情形：
职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的：如果职工已经享受了寒暑假，并且这些假期的天数比年休假还要多，那么他们就不再享受当年的年休假。
职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的：如果职工因为个人原因请了事假，并且这些事假的天数累计达到了20天以上，同时单位并没有因为这些事假而扣除职工的工资，那么职工就不再享受当年的年休假。
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的：对于工作年限在1年到10年之间的职工，如果他们因为生病请了病假，并且这些病假的天数累计达到了2个月以上，那么他们就不再享受当年的年休假。
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的：对于工作年限在10年到20年之间的职工，如果他们因为生病请了病假，并且这些病假的天数累计达到了3个月以上，那么他们同样不再享受当年的年休假。
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的：对于工作年限超过20年的职工，如果他们因为生病请了病假，并且这些病假的天数累计达到了4个月以上，那么他们也不再享受当年的年休假。
另外，还需要注意的是，如果职工已经享受了当年的年休假，但在年度内又出现了上述第2、3、4、5项规定的情形之一，那么他们将不再享受下一年度的年休假。
希望这些解答能够帮助您更好地理解年休假的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。