跨省工作年假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，与是否跨省工作无直接关系，年假天数主要根据职工累计工作年限确定。以下是具体说明：

1. 年假天数确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，与是否跨省工作无关。

2. 跨省工作对年假的影响：

   • 跨省工作本身不会改变年假的天数，年假的计算仍然基于职工的累计工作年限。
   • 但是，如果职工在跨省工作过程中，新用人单位未及时了解或确认职工的累计工作年限，可能会导致年假计算错误。因此，职工在入职新单位时，应主动向用人单位提供相关证明，如社保缴纳记录、劳动合同等，以确认自己的累计工作年限和应享受的年假天数。

3. 年假的享受与安排：

   • 职工在享受年假期间，用人单位应按照职工正常工作期间的工资收入支付年假工资。
   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

4. 特殊情况处理：

   • 如果职工在跨省工作过程中，因用人单位的原因导致年假未休或未足额休的，职工有权要求用人单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 如果职工与用人单位因年假问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

总结来说，跨省工作年假的计算主要依据职工的累计工作年限，与是否跨省工作无直接关系。职工在入职新单位时，应主动提供相关证明以确认自己的年假天数，并在享受年假期间获得相应的工资报酬。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。