公司用员工身份证办银行卡，对员工可能产生多方面的影响，具体如下：

1. 法律风险：

   • 根据相关法律法规，身份证是个人身份的重要证明文件，不得随意出借或用于非本人意愿的用途。如果公司未经员工同意，擅自使用员工身份证办理银行卡，这可能构成对员工个人信息的侵犯，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能因此获得相应的赔偿。
   • 若公司利用这些银行卡进行非法活动，如洗钱、诈骗等，员工可能会因身份证被冒用而卷入法律纠纷，甚至承担不必要的法律责任。尽管员工可以事后通过法律途径证明自己的清白，但这无疑会给员工带来极大的困扰和损失。

2. 经济风险：

   • 如果公司使用员工身份证办理的银行卡被用于公司资金往来，而员工对此并不知情或未同意，一旦公司出现财务问题，如破产、欠债等，这些银行卡内的资金可能会被视为公司资产而受到牵连，导致员工个人财产受损。
   • 此外，如果公司未经员工同意，擅自使用这些银行卡进行消费或取款，也会给员工带来经济损失。

3. 信用风险：

   • 银行卡的办理和使用与个人信用紧密相关。如果公司使用员工身份证办理的银行卡出现逾期还款、恶意透支等不良记录，这些记录可能会直接影响到员工的个人信用评分，进而影响员工未来的贷款、信用卡申请等金融活动。
   • 信用记录的受损还可能对员工的社会声誉和职业发展产生负面影响。

4. 隐私泄露风险：

   • 身份证和银行卡都包含大量个人敏感信息，如姓名、身份证号、银行卡号等。如果公司不当保管或泄露这些信息，员工的个人隐私将面临严重威胁。
   • 隐私泄露可能导致员工遭受诈骗、骚扰等不法侵害，给员工的生活和工作带来极大困扰。

针对以上风险，我给出以下建议：

• 坚决拒绝：如果公司提出使用员工身份证办理银行卡的要求，员工应坚决拒绝，并明确告知公司这是违法行为，且可能给自己带来严重后果。
• 及时沟通：如果员工已经发现公司擅自使用了自己的身份证办理了银行卡，应立即与公司沟通，要求公司停止使用并注销这些银行卡，同时保留好相关证据以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果员工因此遭受了经济损失或法律纠纷，应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司用员工身份证办银行卡对员工来说存在诸多风险，员工应保持警惕并坚决拒绝这种不合理要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。