员工离职是否可以让他立马走，这取决于多种因素，包括劳动合同的约定、员工离职的原因以及公司的具体规定等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要提前通知用人单位。具体来说，在试用期内，员工需提前三日通知用人单位；已过试用期的，员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予员工的义务，旨在保障公司工作的连续性和稳定性。
   • 如果员工未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿公司因此遭受的损失。

2. 公司制度层面：

   • 除了法律规定外，公司通常还会制定自己的规章制度和离职流程。这些制度和流程可能更加具体和详细，包括离职申请的具体方式、审批流程以及工作交接的要求等。
   • 如果员工未按照公司制度办理离职手续就擅自离岗，公司可能会根据内部规定对员工进行处理，如扣除部分工资或奖金、影响个人职业形象等。

3. 特殊情况处理：

   • 协商一致立即离职：在某些特殊情况下，如果用人单位和员工能够达成一致意见，同意员工立即离职，那么员工可以在不提前通知的情况下离开。但这种情况通常需要双方进行充分的沟通和协商，并可能需要签订相关的协议来明确双方的权利和义务。
   • 紧急或不可抗力因素：如果员工遇到紧急情况或不可抗力因素，如突发疾病、家庭重大变故等，导致无法继续工作且无法提前通知用人单位，员工应及时向用人单位说明情况，并提供相关证明材料。在这种情况下，用人单位一般会根据实际情况给予理解和处理，可能允许员工立即离职。

4. 公司合法辞退员工的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定立即辞退员工，且无需提前通知。但这种情况下，公司需要确保辞退行为的合法性和合理性，并承担相应的举证责任。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 如果员工提出离职并要求立即离开，公司应首先查阅劳动合同及当地劳动法规定，明确具体的通知期限和离职流程。
• 与员工进行坦诚沟通，了解其急于离职的具体原因，并根据实际情况进行协商处理。如果员工因特殊紧急情况请求立即离职，且工作交接相对简单，公司可考虑在协商一致后允许其离职，并完善相关离职手续。
• 如果员工无合理解释或依据坚持要求立即离职，公司应明确告知其必须履行预告期的义务，并解释法律后果。同时，公司应留存相关证据，如沟通记录、工作交接情况等，以备后续可能出现的劳动纠纷。

总之，员工离职是否可以让他立马走，需要根据具体情况进行判断和处理。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。