关于零时工（这里我们理解为非全日制员工或临时工，但通常劳动法中的规定适用于所有劳动者，不论其工作形式）离职需要提前多少天提出的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。不过，在大多数情况下，我们可以参考《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的一般规定来给出解答。
首先，需要明确的是，对于非试用期内的劳动者，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定赋予了劳动者辞职的权利，并且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
对于试用期内的劳动者，则通常需要提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。但这一规定主要针对的是全日制员工，对于非全日制员工或临时工，如果其劳动合同中有特别约定，则应按照约定执行。
然而，在实际操作中，零时工或临时工的劳动合同可能并未明确约定离职通知期限，或者其工作性质使得提前30日通知不太实际。在这种情况下，建议您：
查阅劳动合同：首先查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于离职通知期限的特别约定。
与用人单位协商：如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，建议您与用人单位进行协商，以确定一个双方都能接受的离职通知期限。
参考行业惯例：如果协商无果，您可以参考所在行业的惯例或当地劳动部门的指导意见来确定离职通知期限。
遵守法律法规：无论如何，您的离职行为都应遵守相关法律法规的规定，不得损害用人单位的合法权益。
综上所述，虽然对于零时工或临时工的离职通知期限没有具体的法律法规进行明确规定，但您可以参考上述建议来与用人单位进行协商和确定。如果可能的话，最好在签订劳动合同时就明确约定离职通知期限，以避免后续的纠纷和不便。