您好，关于零时员工（这里我理解为非全日制员工或临时员工，但通常法律条文中的表述更侧重于“劳动者”这一广泛概念，不特别区分零时或全职，除非合同有特别约定）离职需提前多少天提出离职申请的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，需要明确的是，对于一般的劳动者（包括您所说的零时员工，除非其劳动合同中有特别约定），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：

• 如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。
• 如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

然而，也存在一些特殊情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在以下行为，劳动者可以立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者同样可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

针对零时员工的特别说明：

• 如果您的劳动合同中有特别约定离职通知期限，那么应遵循合同中的约定。
• 如果您是非全日制员工，且劳动合同中没有特别约定，那么通常也遵循上述一般劳动者的规定，但具体可能还需参考您与用人单位之间的实际约定和当地的相关规定。

综上所述，除非存在特殊情况或劳动合同中有特别约定，否则零时员工（作为一般劳动者）在离职时，应提前三十日（试用期外）或三日（试用期内）以书面形式通知用人单位。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。