员工辞职需提前的天数，主要取决于其与用人单位签订的劳动合同类型以及具体约定，但通常情况下，员工需提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这是法律对于员工辞职提前通知期限的一般规定，适用于大多数情况。

二、特殊情况

1. 双方另有约定：如果劳动合同中双方另有约定，比如约定了更长的提前通知期限或者特定的辞职流程，那么员工应当按照劳动合同的约定来执行。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

2. 用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知。

三、实际操作建议

1. 书面通知：无论何种情况，员工在辞职时都应当尽量采用书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、短信、书面函件等，以避免后续可能出现的纠纷。

2. 办理离职手续：在提前通知期限届满后，员工应当按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

3. 保留证据：在整个辞职过程中，员工都应当注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作交接单等，以备不时之需。

四、法律后果

如果员工未按照法律规定或劳动合同约定的期限提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成一定的损失。在这种情况下，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。因此，员工在辞职时应当谨慎行事，遵守法律法规和劳动合同的约定。

综上所述，员工辞职需提前的天数主要取决于劳动合同的约定和法律法规的规定。在大多数情况下，员工需提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。