结论：入职半年不到一年被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定，可能涉及经济补偿金、赔偿金或无赔偿等多种情况。

分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿金的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情况：

   • 如果公司因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法原因辞退员工，且提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)。由于您入职半年不到一年，工作年限按0.5年（或6个月）计算，月工资为您被辞退前十二个月的平均工资。因此，经济补偿金大致为0.5个月的工资。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法，那么公司的行为构成违法辞退。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。根据前面的经济补偿金计算，赔偿金大致为1个月的工资（即2倍的0.5个月工资）。

建议：

• 首先，建议您与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并咨询专业律师（即我，马康律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域）以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径解决问题，既能保护自己的权益，也能避免不必要的法律风险。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，提供更详细和个性化的法律建议。