结论前置：试用期员工被辞退时，工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的标准及时足额结算，且不得低于法定最低工资标准。若用人单位违法解雇，还需支付赔偿金。以下从工资结算标准、支付时间、特殊情况处理及维权途径四个方面进行详细说明。
一、工资结算标准
按实际出勤天数计算：
- 试用期员工的工资应根据其在试用期内实际出勤工作的天数来确定。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
- 计算公式：\(工资 = 月工资标准 \div 当月应出勤天数 \times 实际出勤天数\)
- 示例：若劳动者试用期月工资为4000元，工作了15天，则正常出勤工资为\(4000 \div 21.75 \times 15 \approx 2758.62元\)。
不低于法定标准：
- 用人单位支付给试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
加班工资：
- 平时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 周末加班：支付不低于工资的200%的工资报酬（如未安排补休）。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
其他费用：
- 若劳动合同或单位规章制度约定了试用期的绩效奖金、补贴等，且劳动者符合相应获取条件的，也应当一并结算支付。
二、工资支付时间
- 及时足额支付：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资，不得无故拖延。具体时间可能因地方法规而有所差异，但原则上应即时或在规定时间内（如5日内）完成支付。
三、特殊情况处理
合法解雇：
- 若用人单位以劳动者不符合录用条件等合法理由解雇，工资应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并在解除劳动合同时一次性付清。
违法解雇：
- 若用人单位无故或违反法定程序解除劳动合同，除按上述标准支付工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)，其中经济补偿为半个月工资（工作不满六个月）。
未签订书面合同：
- 若未明确约定试用期工资，按同岗位正式员工工资的80%支付（不低于当地最低工资标准）。
提成/奖金等收入：
- 已完成的业绩提成、奖金等应按约定发放，不得无故扣除。
四、维权途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求其按照规定结算工资及支付可能的赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金及其他合法权益。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
综上所述，试用期被辞退时，劳动者应了解自己的合法权益，确保工资得到及时足额的结算。若遭遇违法行为，应积极采取维权措施，保护自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。