您好，关于您提出的“试用期提前三天离职是否包括申请当天”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前3日通知”是指劳动者需要向用人单位明确表达离职的意愿，并且这个通知的时间需要提前于实际离职日期3天。

关于是否包括申请当天，这通常取决于具体的通知方式和用人单位的内部规定。在大多数情况下，如果劳动者在某一天向用人单位提交了书面的离职申请，并且明确注明了离职日期为提交申请后的第三天，那么这一天（提交申请日）通常不被计入“提前3日”的期限内。也就是说，从提交申请的第二天开始算起，到第三天结束时，劳动者可以办理离职手续。

然而，也有一些用人单位可能规定，提交离职申请的当天即视为通知的开始，那么在这种情况下，劳动者就需要在提交申请后的第三天办理离职手续，但这种情况相对较少，且需要用人单位有明确的内部规定作为依据。

为了避免不必要的纠纷和误解，我建议您在提交离职申请时，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行明确沟通，确认离职的具体日期和流程。同时，您也可以要求用人单位出具书面的离职确认函或相关证明，以确保您的权益得到保障。

总的来说，试用期提前三天离职通常不包括申请当天，但具体还需根据用人单位的内部规定和实际情况来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。