专送离职时，您需要遵循一定的程序来确保离职过程合法且顺利。以下是一个清晰、详细且具有深度的离职程序指南：

一、提前通知与沟通

1. 提前通知：根据您与用人单位签订的劳动合同或公司规章制度，您可能需要提前一定时间（如30天）向直属上级或人力资源部门提出离职申请。这是为了给公司足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

2. 沟通离职原因：在提出离职申请时，您可以简要说明离职的原因，这有助于公司理解您的决定，并可能在未来改进相关方面。

二、工作交接

1. 制定交接计划：与直属上级或接手您工作的同事一起制定详细的工作交接计划，明确交接的内容、时间节点和责任人。

2. 完成交接工作：按照交接计划，逐步将您的工作内容、文件、资料、客户信息等移交给接手人员，并确保他们能够顺利接手并继续开展工作。

3. 确认交接完成：在交接工作完成后，与接手人员和直属上级一起确认交接工作的完成情况，并签署交接确认单。

三、手续办理

1. 人力资源部确认：前往人力资源部，确认您的档案、社保、公积金等是否已封存或转移。这是为了确保您的个人权益不受影响。

2. 工资结算：与公司财务部门或人力资源部门办理工资结算手续。最好签订工资结算协议，明确已经结算工资的明细，并说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。

3. 开具解除证明：公司应依法为您开具解除劳动合同的证明，这是您未来求职或办理相关手续时可能需要的重要文件。

四、其他注意事项

1. 保留相关证据：在离职过程中，保留好所有与离职相关的文件、邮件、短信等证据，以备不时之需。

2. 遵守公司规章制度：在离职前，继续遵守公司的各项规章制度，保持良好的职业操守。

3. 保持沟通：与公司和同事保持沟通，确保离职过程的顺利进行，并留下良好的职业印象。

遵循以上程序，您可以确保专送离职过程的合法性和顺利性。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑问，建议及时与人力资源部门或相关负责人沟通解决。